在之前的文章中已经讲到了运营期货反向跟单需要经历的每个流程，以及前期招聘过程中的一些问题，那么今天我们就继续按照这个思路往下进行分析。
 
今天就主要聊一聊交易员培训的问题，众所周知，大家招聘来的交易员都是行业之外的新手，对期货根本不了解，所以在这样的前提下，就有很多投资方或者期货反向团队的场地管理者对他们进行这样或者那样的培训。
 
除了简单的对招聘来的员工普及期货基础知识之外，比如说什么是蜡烛图，如何看K线等等，另外还教给盘手认识一些K线的形态，以及其他的类型的指标，再比如说MACD啊，布林通道等等。
 
说实话，在我看来，这些都过于急功近利了，或者说是一些错误的选择。我们先来分析一下做反向跟单的招聘前提，大家都知道需要招聘新手交易员，主要是利用他们不懂行的空白期来进行反向赢利，但是为什么交易员一招聘就来就要迫不及待的为他们进行各种各样的充电培训呢，那我们干脆直接招聘那些有经验的行业内的交易员不就行了吗？
 
而且这样的培训方式有些令人摸不着头脑，实事求是的来讲，这个二八定律是指所有不同的人以及不同的散户心理之间进行博弈之后产生的二八定律，什么意思呢？简单来说就是从无数个不确定的因素中寻找那个共性，然而大家对交易员太认真、太细致的培训反而容易统一他们的思想，统一他们的技术，为什么要这么说？因为你们是老板，他们是你的员工，员工一般都会听老板的，并且严格按照老板的吩咐执行一系列操作，但是交易中最害怕的就是这个事情。
 
老的交易员都明白一个问题，大家之所以亏损不是因为技术不够，更多的还是人性充分释放导致的执行力度不够，然后一点一点陷入那个死循环，所以大家对交易员进行这样的培训，我觉得最容易导致他们思想和行动一致，严格止盈止损，而这恰恰是我们最不想看到的。
 
那么培训都要将一些什么东西呢？我的建议就是什么都不要将，简简单单的，红色K线就是要涨、绿色K线就是要跌，具体怎么操作让盘手自己揣摩研究，让他充分发挥自己的想法并作出相对应的行为。