对于期货反向跟单来说，大家在招聘员工的时候，往往第一想法是要寻找一些小白，就是不了解这行业，不懂期货的人，这样的思路是没有问题的，但是在我看来可能会显得比较粗糙，还是不够细化。

期货反向跟单的核心生产力是什么？是数据，数据哪里来的并由谁生产的？一切的赢利的根源最终还是要回到我们招聘的员工身上，所以交易员的重要性就不需要我多说什么了吧？

如果在招聘交易员的过程中，筛选的方法过于简单的话，可能会为我们后期的跟单产生重大的亏损，当然了，有的朋友或许会想，亏损也不要紧，但是在我看来恰恰相反，因为招一个新手员工从进入公司的那一刻开始，就以为我们要付出相应的成本，这个成本不仅仅是指我们给他们发的底薪和绩效，更多的是运营者所投入的精力，培训和管理的精力，并且还会浪费我们大量的时间，大家都知道期货这个行业，别说一天，就是有可能几分钟的时间就会发生极其刺激的行情，所以这个时间的价值就显得非常重要了。看似一个交易员的离职翻不起什么浪花，也让我们亏不了多大的成本，但是更多的是对行情资源的极大浪费，因为某一个品种的大行情在一年甚至两年里往往只需要那么几天的时间就会走完，而反向跟单赚的就是大行情的利润。

所以在招聘员工这个问题上我觉得应该更细化，更慎重。并不能够局限于新手，不然这不仅是对自己的不负责，更是对自己投入资金的最大不负责。

我认为应该招聘什么样的盘手呢？以下给大家两点建议，第一就是在面试的过程中除了严格审查新员工的工作履历之外，更需要和他进行一定程度的交流，一次来判断他的性格是否属于那种激进型还是稳重型的；另外就是尽量招聘一些女生交易员，因为女生的性格更为细腻，情绪相比男性会更脆弱，实际上在更多的时候，女生的赌性比男人更强，思想偏执程度会高一些。

好了，今天就说这么多，剩下的明天继续，一个流程一个流程给大家梳理清楚。