有两个自相矛盾的问题始终存在期货反向交易中，而且它们始终萦绕在交易员的脑海中，困惑着每一个盘手。

1、既然是培养优秀的交易员，那为什么不进行技术培训？

2、每天都会有大量的亏损，公司哪里来的这么多钱可赔？

做反跟单，必须解决好这两个问题，才能够免除后顾之忧。不仅仅是交易员需要答案，我相信很多做反向跟单的朋友也都十分纠结。以下将我们自己的一些经验和方法共享出来，给各位参考。

1、这是一个先理论后实践还是先实践后理论的问题，一般来说，优秀操盘手的成长阶段，哪怕不是盘手，就是普通的期货交易爱好者。接触期货之前都是先从最简单的买涨买跌开始，产生亏损之后寻求各种方式方法，学习各种技术和策略，进行总结，继续投入实践，重复亏损，重复学习，在这个过程中不断的提高自身的认知，跳出人性的桎梏，形成自己独有的技术体系。用一句话来总结，这是一个从简单到复杂最终回归到简单的轮回。放到交易员身上同样适用，因为每个交易员的思维和性格不同，我们没有办法去填鸭式的培训他们，不同的人需要匹配不同的交易策略，这就是所谓的“因材施教”。而只有通过不断的实践，才能让盘手不断的养成良好的盘感，找到适合自己的方法，在交易员到了这个阶段，我们运营者进行切入培养，会更加有效。

2、每天都有大量的亏损，即使有座金山，早晚会被挖空。资源是最为宝贵的，而当资源不在稀缺，也就没有价值一说了。我们为什么要对交易员的账户分级别，就是要有资源分配的逻辑。并不是每一个人都有可能拿到“实盘”账户交易，也并不是随随便便哪一个盘手就可以匹配到资方。交易员在某种程度上就是我们的员工，而员工的争强好胜心理必然要通过量化考核来实现，只有激发他们的这种心理，赌性才会不断释放。从模拟账户进阶到实盘账户，再从实盘账户继续进阶，相应的薪资待遇和分成方案会不断变化。大部分盘手的工作周期都是极其短暂的，正如在一定的时间范围内，谁的发动机最强，谁的爆发力最高，那么它的速度就会更快，就会在同一时间标准下跑出最远的距离。