期货反向跟单--用什么人做管理
劳动密集型产业,这是我对期货反向交易贴的标签,而交易员的数据质量,还是取决于管理人员的管理能力。一般来说,很多运营反向的团队基本上会亲历亲为,自己上手做管理,除此之外就是用亲属或者“自己人”。
在管理人员的选择问题上,我提一些意见给大家参考。首先,这里有一个矛盾,亲历亲为或者利用自己人做管理,最大的优点肯定是靠谱、放心、尽职尽责,能够达到我们所想象的效果。但是在实际的操作中,我们发现会受到主观的干扰,因为管理人员他知道我们是在做反向,想办法通过各种手段让交易员造成特大亏损。于是在工作的过程中,管理者的情绪表达会非常的严重,具体到某一天甚至是每一时刻,他们的心情都是在过山车。优秀的管理者一定是冷静理智的,不掺杂任何的利益因素,保持一个客观的角度,这也是我上一篇文章所说的偏见性管理。
正是因为他们知道交易员的亏损能够为实盘产生更大的利润,所以就会出现很有意思的结局,这里可能也会出现墨菲定律,想什么来什么,怕什么来什么。从概率上分析,实际上做盈利或者做亏损的难度是一样的。培养持续稳定盈利的交易员不容易,培养持续稳定亏损的交易员更不容易,而最终造成的结果可能会是交易员盘面小亏损,成本大损耗,对于我们跟单方来说得不偿失。
如果真正的要运行好反向,避免进入新手的陷阱循环,我的建议是寻找不知情、靠谱的人做管理,最好是女管理,会计出身的最好,当然了,交易员是女生更好了。
时间
2024-01-05 10:38
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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